随着商业化时代的到来，当代大学生在产业多元化迅猛发展的今天面临着更严峻的挑战和更为激烈的竟争。
    如今每年大学本科毕业生近500万人，加上以往累积的大量待业学生，青年学生就业的压力非常大，然而人才市场却出现了巨大的人才缺口，以IT业为例：用人单位频频出现了聘不到专业的高技能人才以致高薪虚位以待的现象，面对这种情况，不得不令我们对传统教育模式进行反思。
    纵观全局，从20世纪90年代中后期开始加速的高新技术革命、信息全球化、经济全球化的浪潮使传统的教育模式纷纷处于“停滞”的旋涡之中。虽然，传统教育的特点是以学历教育为主，让接受这种教育的学生具备了深厚的文化底蕴、灵活的思维方式和较强的学习能力。但是，在企业已经“人化”的今天，企业的所有股东、企业的所有员工已经成为企业整体化要素的今天，面对复杂的“速变”和多样化的“不确定性”，企业对人才的需求和关注已不再是简简单单的一纸文凭。
    大学生需要调整的已经不是自身的心态及思维能力的问题，而是企业组织的整体化到底需要你做什么以及你能做到什么的问题。这就需要强大的实践技能与思想的完美融合。
    相信那些已经毕业正在求职的同学们，已经意识到了工作经验和实践能力的重要性。据调查显示，毕业生不管采取哪种求职方式，遇到的最大困难还是在于没有实践经验，也就是说传统教育模式与企业的实际需求是脱轨的，由于学历制教育模式的限制使毕业生缺乏实践经验，就像一部处于磨合期的机器无法高速运转。
    而纵观我国目前的IT行业的人才需求，每年的缺口仍然很大，因此IT职业培训一直成为职业培训中的热点，每年都有近万名毕业生选择理工百事特参加IT职业教育培训来重塑自我、获取全新的价值，实现了高薪就业的白领梦。
    十多年来年来，百事特苦炼内功，加强内部建设，形成了建校十三年来内外兼修的成长政策，在业界成为了京城IT培训机构中鲜有的服务健全、体制完善的旗舰学校，并取得了可喜的成果―――目前理工百事特拥有大规模的思科、华为实验室，使每一位学员都能够快速与企业接轨，在硬件设施和教学环境提高的同时，完善了各项制度，强化了师资队伍的建设，针对不同学历不同专业的人建立了完善的课程体系，整理总结了独特的教学模式和管理方法，尤其是就业部的完善，有专门的就业指导老师为学员做职业培训，模拟面试，简历包装并亲自带领学员去企业面试，创造了一次又一次就业的好成绩。
    理工百事特的IT职业培训完全是为就业所作的准备，具有相当强的实践操作能力，学历教育则更多注重理论知识方面的学习，具有广而不精的缺失。
    从这个意义上讲，理工百事特的职业教育是学历教育的积极补充，是大学生重塑自我的契机，是脱离传统教育的旋涡、扬帆远航的保障，是弥补传统教育缺失的有效措施，它所授的知识更专业、更具实用价值，是毕业生高薪就业的阶梯